2026년 주휴수당 지급 조건 및 계산법 (주 15시간 미만, 결근 시 못 받나?)

안녕하세요, 돈이 되는 정보를 정리해 드리는 '도서관장'입니다.

아르바이트를 구하거나 월급을 계산할 때, 시급만큼 중요한 것이 바로 **'주휴수당'**입니다. 이걸 챙기느냐 못 챙기느냐에 따라 월급이 20% 이상 차이가 납니다.

"나는 주말 알바인데 받을 수 있나?", "하루 결근했는데 안 주나요?" 헷갈리는 주휴수당 조건, 2026년 최저임금 기준으로 깔끔하게 정리해 드립니다.

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1. 주휴수당이란?

근로기준법에 따라 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근하면, 하루의 유급휴일(돈 받고 쉬는 날)을 줘야 합니다. 이때 지급되는 하루치 일당이 주휴수당입니다.

2. 지급 조건 (3가지만 기억하세요)

아무나 주는 건 아닙니다. 아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 근로 시간: 일주일 소정 근로 시간이 15시간 이상일 것.
2. 개근: 일주일 동안 약속된 근무일에 모두 출근했을 것. (지각이나 조퇴는 상관없음, 결근만 아니면 됨)
3. 계속 근로: 주휴수당 발생 이후에도 계속 근무할 것. (퇴사하는 마지막 주에는 발생하지 않을 수 있음 - 행정해석 변경 유의)

(※ 주의: 주 15시간 미만 '초단시간 근로자'는 주휴수당 대상이 아닙니다. 그래서 쪼개기 계약이 많죠.)

3. 주휴수당 계산법 (얼마나 받나?)

간단히 말해 **'일주일에 15시간 일하면 하루치 일당(3시간~8시간)을 더 받는다'**고 보면 됩니다.

• 주 40시간 이상 근무자: 8시간 x 시급
• 주 40시간 미만 근무자: (1주 총 근로시간 / 40) x 8 x 시급

[예시: 2026년 최저시급 10,xxx원 기준, 주 15시간 근무 시]

• 주급(일한 돈): 15시간 x 시급 = 약 15만 원
• 주휴수당(공짜 돈): (15/40) x 8 x 시급 = 3시간분 급여 추가 발생!
• 즉, 15시간 일하고 18시간치 돈을 받습니다.

4. 주휴수당 미지급 시 처벌

조건이 되는데도 사장님이 주지 않는다면 임금 체불에 해당합니다. 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있으니, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

[결론] 근로계약서에 "주휴수당 포함"이라고 적혀있는지 꼭 확인하세요. 정당하게 일한 대가, 몰라서 못 받는 일은 없어야 합니다.

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